Dünya Sıhhat Örgütü (DSÖ) ve Memleketler arası Çalışma Örgütü (ILO), çalışan nüfusun ruh sıhhati problemlerini ele almak için somut hareket daveti yaptı.
DSÖ’nün çalışma ömründe ruh sıhhatine ait yeni global kılavuzu, ortak DSÖ/ILO siyaset bilgi notunda ortaya konulan uygulamaya dönük stratejiler ile destek edildi.
Depresyon ve anksiyete nedeniyle yılda varsayımı olarak 12 milyar işgünü kaybediliyor ve global iktisada 1 trilyon ABD Dolarına mal olduğu görüldü. Sorunu ele alan iki yeni yayın yayımlandı: DSÖ Çalışma ömründe ruh sıhhati kılavuzu ve eşlik eden DSÖ/ILO siyaset bilgi notu.
DSÖ’nün çalışma hayatında ruh sıhhatine ait global kılavuzu, ağır iş yükü, olumsuz davranışlar ve işyerinde eza yaratan öteki faktörler üzere ruh sıhhati risklerini ele almaya yönelik hareketler öneriyor. DSÖ birinci sefer, gerilimli çalışma ortamı oluşmasını önlemek ve zahmette olan çalışanlara yardım etmek için kapasite geliştirmek hedefiyle yöneticilere eğitim verilmesini öneriyor.
DSÖ Genel Yöneticisi Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus bahisle ilgili olarak şunları söyledi: “Çalışmanın ruh sıhhatimiz üzerindeki ziyanlı tesirlerine odaklanma vakti geldi. Bireyin iyiliği, harekete geçmemiz için kâfi münasebet oluşturuyor; çünkü ruhsal sıhhatin berbat olması, bireyin performansı ve üretkenliği üzerinde yıkıcı bir tesir yaratabilir. Yeni kılavuz, işyerinde olumsuz durum ve kültürleri önlemeye yardım edebilir ve çalışan insanlara çok muhtaçlık duydukları ruh sıhhati müdafaası ve takviyesini sağlayabilir”.
Ayrı bir doküman olan DSÖ/ILO bilgi notu ise, DSÖ kılavuzunu hükümetler, kamu ve özel kesimdeki personeller, patronlar ve örgütleri için uygulamaya dönük stratejiler bakımından açıklıyor. Notun maksadı, ruh sıhhati risklerinin önlenmesini desteklemek, çalışma ömründe ruh sıhhatini korumak ve desteklemek, ruh sıhhati problemleri olanların çalışma hayatına katılmaları ve gelişmelerine dayanak sağlamaktır. Bu stratejilerin uygulanmasında, yatırım ve liderlik kritik rol oynuyor.
“Çalışan kendisini korunuyor hissetmeli”
ILO Genel Yöneticisi Guy Ryder ise “İnsanlar ömürlerinin büyük bir kısmını işte geçirdiklerinden, sağlıklı ve inançlı çalışma ortamı kritik kıymet taşıyor. Çalışma hayatında ruh sıhhati bakımından tedbire kültürü geliştirmeye, çalışma ortamını yaftalama ve toplumsal dışlama içermeyecek biçimde yine biçimlendirmeye, ruh sıhhati meseleleri olan çalışanların kendilerini korunuyor ve destekleniyor hissetmelerini sağlamaya yatırım yapmamız gerek” değerlendirmesinde bulundu.
Küresel salgını, genel kaygı ve depresyonda dünya genelinde yüzde 25’lik artışa neden oldu; salgının ruh sıhhati üzerindeki tesirleri bakımından hükümetlerin ne kadar hazırlıksız olduğunu açığa vurdu ve ruh sıhhati kaynaklarında global çapta kronik yetersizlik olduğunu gösterdi. 2020 yılında hükümetler, sıhhat bütçelerinin ortalama olarak yüzde 2’sini, düşük-orta gelirli ülkeler ise yüzde 1’den azını ruh sıhhatine ayırdılar.